Formation : Management coopératif et cadre de supervision

 

Contexte

Devant la grande complexité des situations de travail et les difficultés de les faire évoluer dans une dynamique qui rende compatibles la santé des salariés et la performance de l’organisation, ce dispositif veut offrir la ressource d’un espace où les participants peuvent exprimer leurs difficultés professionnelles et les travailler sur la base d’un cadre de référence partagé. Ce cadre de référence est celui formé des éléments de la doctrine développée par ATEMIS, laboratoire d’intervention et de recherche, dans ses approches pluridisciplinaires.

Objectifs

Il s’agit, sur la base de l’analyse des difficultés rencontrées dans le travail, de mieux cerner les enjeux de développement RH et d’acquérir les fondements théoriques structurant le management coopératif.

A l’issue de la formation le stagiaire aura :

  • Acquis une compréhension fine des principaux référents du modèle « management coopératif » ;
  • Acquis les principaux éléments théoriques relevant de l’économie de la coopération ;
  • Acquis les principaux éléments théoriques relevant de l’ergonomie servicielle ;
  • Confronté son expérience aux référents de ces modèles ;
  • Confronté son expérience à celle des autres stagiaires.

 

Prochaines sessions